BATULICIN – Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Tanah Bumbu berkomitmen meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui penerapan sistem reward (penghargaan) dan punishment (pembinaan) bagi seluruh pejabat dan staf.
Langkah manajemen ini diambil sebagai bagian dari upaya nyata mendorong terciptanya budaya kerja yang profesional, kompetitif, dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.
Apresiasi berupa penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Disdukcapil Tanah Bumbu, Gento Hariadi, usai pelaksanaan apel pagi di Halaman Kantor Disdukcapil, Batulicin, pada Rabu (3/6/2026).
Dalam pelaksanaannya, Disdukcapil Tanah Bumbu kini telah memanfaatkan inovasi teknologi berupa aplikasi SIA (Siapa dan Pekerja) sebagai alat ukur utama.
Lewat sistem digital ini, Indikator Kinerja Individu (IKI) serta capaian layanan berbasis daring milik setiap pegawai selama semester pertama tahun 2026 dapat dievaluasi secara objektif dan transparan.
“Dapat diketahui secara lebih mendalam pegawai yang berhak menerima penghargaan dan pegawai yang perlu mendapatkan pembinaan,” ujar Gento Hariadi.
Gento menjelaskan bahwa skema reward dan punishment merupakan pendekatan manajemen strategis yang bertujuan memotivasi pegawai, mengelola perilaku kerja, serta mendongkrak produktivitas organisasi.
Melalui standardisasi ini, kualitas hasil kerja aparatur sipil diharapkan terus meningkat secara berkelanjutan.
Kepada para pegawai yang sukses meraih penghargaan, Gento menyampaikan apresiasi mendalam atas dedikasi serta mutu kerja tinggi yang telah ditunjukkan. Ia berharap capaian positif tersebut dapat dipertahankan dan menjadi pemantik semangat bagi staf lainnya.
“Semoga prestasi yang telah diraih dapat terus dipertahankan dan menjadi inspirasi bagi pegawai lainnya,” harap Gento.
Sementara bagi pegawai yang belum mendapatkan penghargaan, Kepala Dinas berpesan agar tidak berkecil hati. Evaluasi harian ini hendaknya dijadikan momentum dan bahan motivasi diri untuk terus belajar, meningkatkan kompetensi, serta memperkuat performa kerja pada periode berikutnya.
Penerapan sistem kerja berbasis capaian ini diharapkan mampu mewujudkan pelayanan administrasi kependudukan yang semakin prima dan berkualitas, sejalan dengan visi misi Bupati Tanah Bumbu dan harapan seluruh lapisan masyarakat.
